Hacia una sociedad de derechos : políticas públicas, titularidad y garantías
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Santiago ; Fundación Henry Dunant América Latina ; 2008Descripción: 126 pISBN:- 9789568754006
- 323 H117 2008
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Monografías | Biblioteca Central | 323 H117 2008 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 13807 |
Contiene: --"Chile contigo" política de flexibilización del prenatal por Carolina Espinosa Concha. --El programa de alimentación escolar: seguridad alimentaria y nutricional como derecho fundamental en Chile por Giovanna Flores Medina. --Desarrollo de una política pública con enfoque de derechos: derecho a la seguridad social de los trabajadores cubiertos por la Ley 16.744 en el desempeño de sus labores en el extranjero por María Pía Lertora S. ; Natalie Silva J. ; María José Zaldivar L. --Educación pública e inmigrantes en Chile. Un análisis desde los derechos económicos, sociales y culturales por Carolina Huatay Álvarez. --La protección civil en el marco de los derechos económicos, políticos y sociales por Rosa María Verdejo R y Juan Alfredo Lagos M. --Progreso económico estratificación social: ¿Cómo segmentar a los chilenos hoy? por Alejandra Rasse (M.A.) y Rodrigo Salcedo (Ph.D.).
Este trabajo analiza, con una perspectiva de derechos humanos, la decisión del gobierno de flexibilizar el permiso prenatal en el trabajo. La referida política pública forma parte de un conjunto de medidas implementadas para crear un sistema de protección integral a la primera infancia, llamado "Chile crece contigo". El trabajo se divide en dos partes: una primera, de índole descriptiva, detalla los antecedentes de la política de la flexibilización del prenatal y enuncia la normativa nacional e internacional sobre los derechos humanos que deben tomarse en cuenta en su implementación. La segunda analiza el permiso pre y postnatal y sus fundamentos, la autorización médica previa, el visado de la Inspección del Trabajo y las comunicaciones al empleador y al sindicato de trabajadores/as; todos requisitos para flexibilizar el periodo prenatal.