Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016

Contiene: --Antecedentes, marco jurídico y conceptual. --Algunas cifras sobre la igualdad y desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Principales problemas detectados. --Los retos, objetivos estratégicos y estructura del PEIO 2014-2016. --Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial. --Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares. --Erradicación de la violencia contra la mujer. --Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social. --Educación. --Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales. --Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno. --Instrumentos para la gobernanza del PEIO. --Estimación Económica.

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 (en adelante PEIO) responde al compromiso del Gobierno del Reino de España con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación y el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se consagran en nuestra Constitución en los artículos 14 y 9.2, esenciales para construir una sociedad justa, social y económicamente desarrollada, cohesionada y libre, que vienen a concretar la consideración de la igualdad como valor superior de nuestro ordenamiento jurídico.